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10月10日上午,长治市召开新闻发布会。

来源:中国雷锋报 作者:atmin 时间:2019-10-10
导读: (本网讯:姚惠霞 吕元庆) 10月10日上午,长治市召开新闻发布会,就新出台的人才政策《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》进行发布并解读。《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》(以下简称《办法》),是为深入贯彻落实长治市委《深化人才发展体制机制
(本网讯:姚惠霞  吕元庆)10月10日上午,长治市召开新闻发布会,就新出台的人才政策《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》进行发布并解读。《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》(以下简称《办法》),是为深入贯彻落实长治市委《深化人才发展体制机制改革的实施意见》,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快聚集长治市高质量转型发展所需的各类人才,破解该市招才难、引才难、留才难的具体举措。
 
发布会介绍,《办法》共六章、二十一条。《办法》明确了引才对象及方式,引才的对象为围绕全市经济社会转型发展重点产业、重点项目、重点领域,按照《长治市高层次人才分类目录》,重点引进的国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)及其他急需紧缺高层次人才。柔性引进的高层次人才团队以团队骨干中最高层次人才衡量该团队层次。柔性引才方式主要包括顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关及其他柔性引才方式。
同时,该《办法》规定了柔性引才的扶持奖励,奖励以项目为主体,按照业绩成果优先的原则,以取得的效益及投入情况作为主要衡量标准。柔性引进的人才科研成果在长治市转化落地,比照全职引进的高层次人才享受同等待遇。同时,对其薪酬待遇、服务保障等享受相应政策的情况进行了规定。企事业单位开展柔性引才工作,按照引才方式、人才类别,分层、分类给予相应的奖励扶持。企业在长治市域外设立研发中心、开展研发工作、取得重大科研成果并转化,分别给予相应的资金奖励扶持。柔性引才奖励资金最低10万元,最高100万元。
此外,针对以往人才评定、评价分类不明确,开放评价、长效评价机制不够健全的现状,长治市采取由行业主管部门聘请相关行业领域具有评定资格的权威专家学者组建“评审认定委员会”的方式,通过“一事一议”,实行“一企一策、一人一评”,真正达到柔性引才精准、专业、便捷。《办法》规定,柔性引才评审程序分为组织申报、初步评审、专业评审、会议议定、政策兑现五个环节,评审认定委员会结合项目可行性、发展前景、人才潜力等,对申报项目进行评审认定,并提出拟资助项目及资助金额的建议,确保评审工作精细化、专业化,达到精准引才的目的。
审核人:孙俊岭
责任编辑:衡国胜

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